社保即將實(shí)繳，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題你怎么看?

隨著國(guó)家政策的出臺(tái)，社保即將在2019年開(kāi)始由稅務(wù)部門征收，以后社保都要按照員工實(shí)際工資繳納。這代表著不規(guī)范的操作將越來(lái)越少，員工的合法權(quán)益也將得到應(yīng)有的保障。那么，對(duì)于即將到來(lái)的這一政策，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題你怎么看?

社保按照規(guī)范繳納從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，當(dāng)然是一件利國(guó)利民的好事。但是從短期看，卻是有可能引起企業(yè)合規(guī)性帶來(lái)的運(yùn)營(yíng)成本提高，也不僅是每個(gè)繳納社保的個(gè)體需要繳納個(gè)人成本的提升，較重要的，還包括與我們息息相關(guān)的民生問(wèn)題。

個(gè)人成本的提升雖然會(huì)藏富于民，但短期看為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍，往往需要企業(yè)提高薪酬水平，這進(jìn)一步提升了人力成本。當(dāng)人力成本不斷提升時(shí)，企業(yè)較可能做的是什么?提價(jià)!

我們這一代人是幸運(yùn)的，也是不幸的。幸運(yùn)的是我們享受著中國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛帶來(lái)的紅利，不幸的是我們其中一部分人被侵占了太多的權(quán)益。當(dāng)社會(huì)注意到這部分被侵占權(quán)益的人們，想把權(quán)益還給他們的時(shí)候，卻可能會(huì)發(fā)現(xiàn)事情沒(méi)有看起來(lái)那么簡(jiǎn)單。

作為普通員工，我們很多時(shí)候可能只有建議權(quán)，沒(méi)有決策權(quán)，但是幫助企業(yè)正確認(rèn)識(shí)到可能有的風(fēng)險(xiǎn)，是我們當(dāng)前應(yīng)該擔(dān)負(fù)的職責(zé)。作為社會(huì)保險(xiǎn)繳納的直接承擔(dān)部門，我們需要自己吃透國(guó)家政策要求，并且對(duì)照公司現(xiàn)有做法，詳細(xì)排查、測(cè)算，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)到底有多大，可能影響的成本金額有多少，并以正式報(bào)告的形式提交公司。對(duì)于報(bào)告內(nèi)容建議包括以下幾部分：

..部分 社保稅征政策的推進(jìn)情況及要求。

在這一部分可將我上文中列舉的一些國(guó)家規(guī)定的詳細(xì)推進(jìn)表及要求做一個(gè)大體闡述，明確緊迫性與重要性。

第二部分 對(duì)照征繳要求企業(yè)當(dāng)前存在的風(fēng)險(xiǎn)情況。

明確國(guó)家對(duì)企業(yè)社保征繳實(shí)施的是全員、全額、及時(shí)征收的原則，并對(duì)照公司實(shí)際執(zhí)行情況，篩查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及存在的差額情況。

第三部分 征繳不實(shí)對(duì)企業(yè)可能帶來(lái)的負(fù)面影響及應(yīng)對(duì)建議。

重點(diǎn)明確以上存在差額如果補(bǔ)繳對(duì)企業(yè)成本、經(jīng)營(yíng)方面可能帶來(lái)的影響;進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，如果不及時(shí)補(bǔ)繳可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、征信風(fēng)險(xiǎn)以及隨之而來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，并針對(duì)企業(yè)下一步應(yīng)對(duì)方案提出在公司內(nèi)成立初期工作組以研究確定未來(lái)轉(zhuǎn)變政策的建議。

從另一個(gè)角度想，也許中國(guó)當(dāng)前社保繳費(fèi)比例過(guò)高的原因正是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)沒(méi)有為員工真正實(shí)現(xiàn)社保合法合規(guī)的繳納。根據(jù)鳳凰財(cái)經(jīng)的數(shù)據(jù)，中國(guó)合法合規(guī)社保的繳費(fèi)金額大約占到了工資總額的42%(企業(yè)約32%，個(gè)人約10%)，而美國(guó)只有17.35%，日本是26.89%。

如果中國(guó)全員都合法合規(guī)繳納社保的話，這個(gè)比例有望降低。這也許將會(huì)是社保合法合規(guī)后，政府平衡可能產(chǎn)生負(fù)面影響的方式之一吧。如果這個(gè)比例降低的話，反而會(huì)讓原本在這方面合法合規(guī)的企業(yè)人力成本降低。而這類企業(yè)，一般都是規(guī)模企業(yè)。

總之在新的政策面前，有困難的同時(shí)就一定有機(jī)遇，如何通過(guò)提前把握形勢(shì)、深入學(xué)習(xí)政策去為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)先機(jī)，就是我們HR展現(xiàn)自我價(jià)值的一個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻。所以讓我們共同學(xué)習(xí)起來(lái)，提升自我核心競(jìng)爭(zhēng)力，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)!

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