近日，有招聘平臺發(fā)布的《2019中國職場性別差異報告》報告顯示，2018年女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%。職位、行業(yè)、工作年限成為影響性別薪酬差異的前三個因素，而教育對減少性別差異起到正向作用。

報告稱，職位選擇是導致男女薪酬分化的.大因素。從男女雙方的求職特點來看，男性更偏向技術、銷售等工作強度大、薪酬回報高的崗位；女性更青睞行政、運營、市場等工作強度一般、薪資中等的均衡型崗位。

近兩年，越來越多的女性向高級技術、產品、管理等崗位涌入，但大部分高薪崗位中，男女比例關系依然呈現(xiàn)明顯失衡狀態(tài)。

但也有部分行業(yè)女性勞動者占據優(yōu)勢，包括教育/培訓、婚慶/攝影和房產中介等，其中教育培訓行業(yè)中女性平均薪酬比男性高出7%。另外，餐飲、印刷包裝、消費品行業(yè)男女薪資差異不足10%，差距不大。

另有報告顯示，在過去五年中國從業(yè)者數量增速.快的五大職業(yè)（新媒體運營、前端開發(fā)工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師）中，有兩項的女性從業(yè)者增速高于男性，分別是新媒體運營和數據分析師，其中新媒體運營女性增速比男性高出6個百分點，而數據分析則高出16個百分點。這表明隨著就業(yè)市場的變遷，一批新興職業(yè)機會和技能需求對女性來說有一定優(yōu)勢。 華商報記者 黃濤

(責編：仝宗莉、蔣琪)

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